各市人才办、社科联，省各有关部门、单位：
为加强人才工作理论研究，提升江苏人才工作科学化水平，2015年，继续开展省社科应用（人才发展）课题研究，现就有关事项通知如下。
一、课题申报
1. 申报条件：课题负责人由各级党委政府职能部门有实践经验的人才工作者，企事业单位具有副高级以上职称或博士学位的专家学者担任，课题组成员中须有省第四期“333工程”培养对象，优先支持人才工作者和专家学者协同、持续开展相关研究。
2. 申报程序：申报人围绕给定的研究方向（详见附件1），结合自身研究领域确定具体研究课题，通过“江苏社科网”（http://www.js-skl.org.cn）网上申报系统（3月1日—3月28日期间开通）申报，并将申报书（附件2）打印一式两份，经课题负责人所在单位盖章同意后，于3月31日前将纸质材料邮寄至省人才创新创业促进会（地址：江苏省南京市北京西路67号华东饭店C楼206室，邮编：210024）。
二、课题立项
2015年度省社科应用研究（人才发展）课题共设20个研究方向，计划立项50个课题，其中重点课题10项，拨付5万元研究启动经费，一般课题40项，拨付1万元研究启动经费。
三、课题管理
1. 立项课题组在项目执行期间遵守相关承诺，履行约定义务，认真开展研究。省人才办、省社科联将于2015年10月31日前，组织专家对立项课题进行中期评估，课题组现场答辩，评估结果作为课题结项、评奖的重要参考。
2. 课题组于2015年12月31日前完成研究，提出结项申请，提交《结项审批书》（可在“江苏社科网”或“江苏人才工作网”下载）、课题研究报告、研究报告内容摘要各一式两份。课题总报告字数一般3万字左右，报告摘要3000字左右，并提交电子版。
3. 省人才办、省社科联组织专家对课题研究成果进行鉴定验收，通过鉴定的颁发《结项证书》。不能按期结项的，3年内不得再次申报省人才办的课题。
四、课题评奖
1. 结项课题参加省社科联组织的“江苏省社科应用研究精品工程奖（人才专项）”评选，对获得一、二、三等奖的课题，在已拨付研究启动经费基础上，分别追加5万元、3万元、1万元研究经费，所有课题不再拨付其他研究经费。省人才办、省社科联将对获奖课题成果进行汇编出版。
2. 对获得“江苏省社科应用研究精品工程奖（人才专项）”的课题，由省社科联、省人才办推荐参加江苏省哲学社会科学优秀成果奖评选，同等条件下优先入围。
五、有关要求
1. 江苏省人才创新创业促进会受省社科联、省人才办委托，按照相关规定做好课题申报受理、日程管理等工作。
2. 课题组成员中的省第四期“333工程”培养对象在同一年度不能同时再次申报“333工程”科研项目资助。
3. 网上申报系统填报的申报书与实际提交的纸质申报书须保持一致，纸质申报书必须有课题负责人、第四期“333工程”培养对象本人签名。
4. 课题经费接收账户必须为课题组负责人所在单位公共账户。各所在单位要按照有关规定，认真做好课题经费使用管理工作。
省人才创新创业促进会联系人：刘海建，025-83200782。
省社科联联系人：陈亮，025-83304673、83326749。
附件：
主要研究方向
1. 人才驱动江苏创新发展若干问题研究
2.“十三五”江苏人才发展战略重点研究
3.“新常态”下集聚高层次人才长效机制研究
4. 建立支撑人才创新创业金融服务体系研究
5. 财政资金撬动社会资本投入人才路径研究
6. 新形势下党管人才工作创新研究
7. 提升人才政策开放度对策研究
8. 市场主导下的引才育才机制创新研究
9. 人才社团发展研究
10. 人才技术资本等创新要素一体化统筹模式研究
11. 人才工作中政府购买服务的实现形式研究
12. 江苏区域人才竞争力研究
13. 江苏高校人才竞争力研究
14. 江苏科研院所人才竞争力研究
15. 江苏高新技术企业人才竞争力研究
16. 人才计划、人才工程绩效评价与工作创新研究
17. 建立健全全省人才大数据库实现路径研究
18. 优化欠发达地区高层次人才发展环境研究
19. 行业人才培养与引进研究
20. 不同区域人才战略重点研究
