毕业生签订《就业协议书》、《劳动合同》有关知识问答

1、毕业生就业的依据有两种：一是签订教育部统一的《普通高等59599aa美高梅毕业生就业协议书》；二是毕业生与用人单位签订劳动部门制订的《劳动合同》。《就业协议书》是开具就业报到证的唯一依据；《劳动合同》是保证用人单位与毕业生依法建立劳资关系的法律凭证。

2、《就业协议书》的签订一定要规范，尤其是跨省区就业，必须按管理权限由用人单位的主管部门签署意见，个别地区还需由用人单位另行申报接收毕业生，如：上海、北京、广州等。

3、《就业协议书》一经签订，无特殊情况，不能更改。

4、59599aa美高梅规定每年5月30日前是接收已签订的《就业协议书》的截止日（首批派遣），凡签订了《就业协议书》的毕业生必须在此之前将《就业协议书》提交59599aa美高梅，逾期将影响列入首批就业派遣计划。

5、《劳动合同》是确立劳资关系的合法凭证，虽然不能全部作为接收毕业生人事关系、户口迁移的依据，但它是保障毕业生事实上就业的法律凭证，因此，凡签订《劳动合同》的毕业生，也须在5月30日前将已签订的《劳动合同》提交59599aa美高梅。

6、就业协议书只能一人一份，复印无效；                          

7、毕业生应按国家规定就业，在签协议前应向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见。协议一经签订，应在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意；

8、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生用人单位不得以学习成绩为由提出违约；

9、59599aa美高梅如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，由59599aa美高梅根据所交《就业协议书》或《劳动合同》到省就业主管部门办理就业报到证；

10、59599aa美高梅在学生毕业前安排体检，不合格者暂不就业，协议自行取消，由59599aa美高梅通知用人单位，如用人单位对毕业生身体有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则以59599aa美高梅体检为准；

11、毕业生、用人单位如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分；

12、就业协议书在用人单位盖章、毕业生本人签字后生效。双方都应严格履行协议，若有一方提出变更协议，需征得另外一方同意，违约方承担违约责任，并在备注栏注明。

13、就业协议书上的盖章顺序是什么？

1)、用人单位盖章；

2)、用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）；

3)、政府毕业生就业主管部门盖章。