就业工作日常管理办法

为了进一步加强纺织学院就业工作的建设与管理，提高服务质量、提升工作效率、完善运行机制，更好地开展就业工作，实现就业工作的制度化、规范化，特制定《纺织学院就业工作日常管理办法》。

每学年年终，由学生工作领导小组制定第二年的就业工作计划，并及时下发各教研室。各教研室根据系部的年度计划的精神,结合各自实际情况制定第二年的工作计划，并交系办备案。

1、要求对大一新生进行《职业生涯规划》指导，引导学生做好大学三年的成长计划，指导学生随着知识结构、能力结构及环境变化，及时调整《职业生涯规划》并将指导的相关材料定期交就业指导中心备案。

2、协助学院就业指导中心每年对大一新生进行职业倾向测试。

3、对大二学生开设《职业道德与就业创业指导》课程，课程内容包括职业道德教育、职业生涯规划指导、心理素质指导、能力培养指导、就业及创业程序指导、双向选择模拟、相关法律政策指导等。

4、对经济困难、特殊家庭的学生要做好个别辅导与教育工作并做好台账记录。

5、在学生实习、就业期间做好全程教育、指导及跟踪服务工作，并做好台账记录及典型案例分析交就业指导中心备案。

毕业生就业工作必须严格按毕业生就业程序和毕业生就业手续办理。毕业生生源审核、毕业生双向推荐表发放及填写、毕业生就业协议书的签订、毕业生登记表的填写及毕业生毕业资格鉴定应分别按相关管理规定办理；同时按计划、要求做好毕业生体检与文明离校工作并及时将相关材料归档，及时准确地做好毕业生档案转移工作。

各教研室及时了解各专业学生整体的就业取向的变化，并进行动态分析，将分析结果交系就业工作领导小组整理、综合，形成全系学生的就业取向动态分析。系就业工作领导小组从每年3月起，每月对当月的就业率进行统计，完成动态分析并通报全系。

1、用人单位进校招聘必须严格按《用人单位进校招聘管理规定》办理相关手续，并及时做好相应记录及归档。组织10家以上企业人才交流会时，必须报校就业指导中心审核、备案。

2、信息发布必须规范、及时。系就业工作小组将在系部就业网定期发布就业信息；重要信息、人才招聘会等信息，经院就业指导中心审核将公布与“就业信息”宣传橱窗内。各合作单位可通过院就业指导中心或各系就业工作小组直接发布信息。系就业工作小组发布的任何单位的就业信息都必须经过相关资质认定。

3、对用人单位资料必须及时归档、整理，不断完善用人单位库。

4、加强59599aa美高梅，做好就业基地的建设与服务工作。在与原有就业基地保持稳固联系的同时，每年新建就业基地不得少于1家。

 1、就业工作领导小组定期对各合作单位、计划合作的单位进行调查走访，并做好相关记录，及时归档。记录内容可包括，毕业生在单位的工作情况，单位对系部就业工作的意见，单位对我系毕业生的评价，单位的人才需求，单位的未来发展方向等。

 2、定期对合作单位、就业基地进行调查走访，做好相关记录，及时归档，并交复件留存院就业指导中心。

 3、就业工作领导小组须定期对已就业或预就业学生（尤其以特殊学生为主）进行调查访问，进行就业指导，掌握总体信息，强化就业指导效果。

 4、定期对毕业生的就业状况进行调查，及时向就业指导中心反馈，对特殊学生的调查不少于50%，并对特殊学生的调查单独建档。

5、对每一位校优秀毕业生必须连续跟踪调查三年，并做相关分析。

 就业工作领导小组定期召开工作例会，讨论、分析、总结前阶段工作情况，对下阶段工作进行安排。定期召开三毕会议，会议由就业指导工作领导小组副组长主持，全体三毕指导教师、毕业班班主任参加，会议内容包括：工作布置，就业率公布及分析，工作总结、工作汇报，材料上交；经验交流、问题探讨、政策学习等。定期举办就业工作培训与就业工作理论研讨，将实践提升为理论，升华就业工作理念，加大就业工作科研力度。

每学期末，由就业指导工作小组根据学期的就业工作具体实施计划与计划完成情况对各班级进行考核，完成半学年就业工作总结，并上报院就业指导中心。同时根据考核结果进行总结分析，提出改进意见，并依此做好下一年度的就业工作计划及就业工作目标。